この2つに関して言えば、少なくとも文章上は全く異論の余地が無い様にも思えます。では一体どこに問題があるのでしょう?はたまたアンケートの結果に見られる80%超の保護者の感じている疑問や不満の方が不当なものという事なのでしょうか?
私は「PTA」に限らず、社会の枠組みやシステムを構築していく上で心すべきことは、「人間不信に基づいてはならない」ということだと思っています。それは即ち「ずるい人間や怠け者の人間を想定した発想」でシステムを作れば、必ず「逃げ道の無い息苦しいもの」にしかならないということです。
更に「人間不信の弊害」として、「現状を正しく認識する努力を怠る」傾向が生じやすくなります。何故なら「不信感に基づいた判断には必ず先入観が介在する」からです。
一旦このようなシステムが出来てしまうと、そこには勤勉で働き者のグループによる「独善的な発想と問答無用的な強制力」が、ずるくて怠け者のグループを管理するという図式が生まれるのは半ば当然であり、中でも「相手の退路を遮断する」という発想自体は、多分に「軍隊的」とも言えるでしょう。
しかし、ここで皆さんの名誉のために敢えて申しますが、PTAに於いては誰も悪気でやっている訳ではないし、それぞれの子供を思う気持ちに嘘や偽りがあるとも思えません。それ故に一刻も早い問題の解決が望まれているのだと思います。
ところで人間社会というものは故意に選別しない限りに於いて、様々なキャラクターを持つ人たちの集合体であることは周知の如くですが、そこには決して差別的な意味ではなく、「個性の違い」や特定の分野に於ける「能力差」が認められるのが普通です。
そこへ持ってきて、人間ひとりひとりの抱える諸事情は千差万別で、極端に言えば「一人として同じ事情の人はいない」訳ですから、健全で快適な社会の枠組みを造るためには、それらのことを前提にする必要が有ります。
一方で「会社組織」などの場合、その枠組みは(法の範囲内で)組織の目的や運営上都合のいい様に会社側が定めて良い訳ですが、社員はそれを承知で(自らの意思で)入社している訳ですから、その時点である程度の個人差は押しなべられていても、特に違和感は生じません。(更に退社の自由も有るのが普通です。)
このように「入会の意思」と「組織の枠組み」は、大変密接な関係に有ります。例えば、日本国民は「意思を持って自ら日本国民になった訳ではない」とすれば、国の枠組み自体が国民ひとりひとりの「個性や能力差に十分配慮されたもの」でなければ、「快適な国民生活を送ることに支障をきたす可能性が十分にある」と言えます。
翻ってPTA組織の場合、その会員が「意思や能力、適正」に基づく選別が行われないままの構成員であるとするなら、組織の枠組みはひとりひとりの個性や諸事情に十分配慮された緩やかなものでなければなりませんし、活動は当然その範囲内で行われるべきものとなるでしょう。
反対に「意思を含む選別」がしっかりと成された上での構成員であるとするなら、(一般的な会社組織と同じく)目的に応じた枠組みが承認され、保障されるべきものと考えても構わないと思います。
最も良くないのは、意思や能力による選別が曖昧なまま、責任や義務が独り歩きしてしまうことだと思います。何故ならPTAを除く一般社会に於いて、そのような組織は成立不可能と思われるからです。
それならば、何故それがPTAだけに可能とされるかという理由は明白で「そこに我が子がいる」からです。しかし私はそこで発想を逆転させようと思います。即ち「我が子がいるからこそ、親に一分の過ちもあってはならない」と思う次第です。何故なら全ては子に継承されることになるからで、それが今回のタイトルの趣旨でもあります。